“Büyük Yayıncılık İstifası” Sektörün Başarısızlıklarını Ortaya Çıkarıyor

12 Mart 2022’de, tümü orta düzey çalışanı olan iki Big 5 yayınevinden dört editör, Twitter’da istifalarını kamuoyuna duyurdu.

“Böyle olması komik çünkü bence aynı gün üç ya da dördümüz istifa ettik. Twitter’da büyük bir an olmasına rağmen kesinlikle planlamadık” dedi.

Eski bir Tor editörü Molly McGhee, Twitter’da istifa mektubu. McGhee, satın almasına rağmen terfisinin reddedildiğini yazdı. Atlas Altı Olivie Blake tarafından, New York Times En Çok Satanlar listesine girdi. McGhee’ye göre bu listeye girmek bir editör için “kariyer zirvesi”, ancak kendisine terfi için daha fazla eğitime ihtiyacı olduğu söylendi.

McGhee’nin işvereni Macmillan ile bir sorunu yoktu, ancak onun gibi “küçük çalışanlara karşı sistematik bir önyargı” olduğunu fark ediyor. “Düzenlemenin büyük ustaları öldüğünde veya emekli olduğunda, tüm çıraklarına ne olacak? Benim gibi onlar da kendileri efendi olmadan önce gitmiş olacaklar. Yakında, harika yayıncılarımızın kadrosu yalnızca acemilerden oluşacak. Kendimi şu soruyu sorarken buluyorum: O zaman kitaplar nasıl görünecek?” mektubu bitirdi.

ABD, COVID-19 pandemisinden bu yana sözde “Büyük İstifa” ile vuruldu. Birçok Amerikalı işini bıraktı, evde kalmayı seçti ya da başka yerlerde daha iyi fırsatlar aradı. Twitter kullanıcıları tarafından “Büyük Yayıncılık İstifası” olarak adlandırılan fenomen, kısa süre önce yayıncılık sektörünü vurdu.

Hachette’den iki editör de Mart ayının o vahim gününde havlu attı: şu anda bir gazeteci olan Angeline Rodriguez. edebi ajan WME’de ve o zamandan beri başka bir sektöre taşınan Hillary Sames. Rodriguez ayrılma nedenlerini açıklamadı ama hoşçakal tweeti attı Orbit’te, yine aynı baskıdan Sames, “NYC’den ayrılmak ve yayınlamak”

Bu arada Macmillan’da, Erin Siu da Yayıncılıkla vedalaşın o gün; o zamandan beri yayıncı olmayan yeni bir rol üstlendi.

McGhee dışında, editörleri işten ayrılmaya, hatta Mart ayında benzer bir günde işten ayrılmalarını kamuoyuna duyurmaya neyin neden olduğu belli değil. Ancak bu hikaye için konuştuğum eski Big 5 editörüne göre, düşük ücretli çalışma ve çalışanların ABD’deki kitap yayıncılığı endüstrisinin başkenti New York City’den taşınmasına izin verme konusundaki isteksizlik bardağı taşıran son damla.

“Yayıncılıktaki işimi bırakmamın nedeni, uzaktan çalışmaya devam etmeme izin verilmediği için hemen hemen %95 idi… Ve New York City’den taşınmak istedim çünkü çok pahalı ve para biriktirmek çok zor, özellikle [with] yayıncılık maaşıyla size ne ödüyorlar.”

Tükenmişlik yaşayan ve iş-yaşam dengesinden yoksun olan eski editör, işyeri uygulamalarından bazılarını da paylaştı. Düzenleme ve teslim okuma çalışmalarının çoğunu dokuz ila beş saatleri dışında yaptıklarını ve işin hafta sonu veya mesai saatleri dışında yapılmasının beklendiğini açıkladılar. Bu, ayrılma kararı vermelerini kolaylaştırdı.

Ama McGhee gibi onlar da bana meslektaşlarıyla sorunları olmadığını, ancak “bazen yönetimin… daha çok temassız olduğunu” söylediler.

Eski editör dedi ki:

“Hiç kimse bana gelip ‘hey, bu hafta sonu çalışsan iyi olur, yoksa başka’ demedi… Tutum, oh, ‘biz onu çok seviyoruz’, bu yüzden bir şekilde bunu koymamız bekleniyor. ekstra iş. Bu baskılı değil. Size hafta sonları çalışacağınızı söylemiyorlar, çünkü elbette bunu söylemeyecekler. Ama diyorlar ki, başarılı olmak istiyorsanız, çalışmaya istekli olmalısınız ya da listenizi oluşturmak istiyorsanız ya da gerçekten başarılı bir kitaba sahip olmak istiyorsanız, bir nevi bunu yapmaya istekli olmalısınız. Bunun gerçekleşmesi için fedakarlıklar. ”

Yayıncılık hala ve her zaman olmuştur, New York merkezli. Ve pandeminin büyük ölçüde kesintiye uğramasına rağmen – çalışanların geçici olarak uzaktan çalışmasına izin vererek – yayıncılık görünüşe göre eski yöntemlerine geri döndü. “En güçlü hissettiğim şey, uzaktan çalışmaya izin vermek ya da sadece daha esnek olmak çünkü başka türlü insanları nasıl etrafta tutacaklarını bilmiyorum ya da bu şekilde nasıl değişeceklerini bilmiyorum. istediklerini söylediler, ”diye ekledi eski editör.

“Nefes almak için daha fazla yerim var.”

Editörlük kariyerlerini kaybetmelerine ve kitapları seven insanlarla çalışmasına rağmen, ayrılma kararlarından hiç pişman olmadıklarını söylediler. “Bunun yanında güçlü duruyorum ve bunu yaptığım için çok mutluyum. Çok daha fazla boş zamanım varmış gibi hissediyorum. Daha nefes alacak yerim var” dediler.

Kitap endüstrisi, ne yazık ki, kapıya ayak basmaya hevesli bir insan fazlalığına sahip ve onu yönetenler, sürekli dönen kapılara rağmen hala başkalarını işe alabiliyor:

“Yayıncılıkla ilgili mesele şu ki, ben ayrıldım ve başkaları ayrıldıysa da, hala şansını bekleyen ve her şeyden vazgeçmeye hazır yüzlerce başvuru var… Umarım benim ayrılmam ve diğer insanların ayrılmaları onları bunun gerçek olduğuna ikna eder. ele alınması gereken sorun. Ama o zaman yayıncılığın ne kadar rekabetçi olduğunu ve ne kadar kolay değiştirilebileceğimi de biliyorum… Ve eğer insanlar ayrılmaya devam ederse, ayrılmamın bir fark yarattığını bilmiyorum.”

Eski Big 5 editörü ayrıca, endüstrinin insanları kaybettiği son zaman olmayabileceğini de ortaya koydu: “Bana ulaşan birkaç kişi, şu anda nasıl hissettikleri ve neler hissettikleri nedeniyle ayrılmayı düşündüklerini söyledi. duygu durumudur.”

Mart ayında elenen dört kişiden sadece McGhee kayıtlara geçti. ile bir röportajda Edebi MerkezMcGhee yayıncılık insanların birbirini tanıdığı küçük bir endüstri olduğundan, birçoğunun işleri hakkında alenen konuşmaktan çekindiğini söyledi. mücadeleler işte.

Ayrıca Macmillan’da editör yardımcısı olmanın ne anlama geldiğini paylaşmaya devam etti – çoğunlukla editörlerini desteklemek için idari görevler yapıyor. Ve anonim eski Big 5 editörünün açıkladığı gibi, eski iş yerinde maaş da daha iyi değil gibi görünüyor.

“Bir kez işin içindeyken ve yaptığınız işin miktarı için ödemenin ne kadar yaşanılmaz ve savunulamaz olduğunu fark ettiğimde, bu benim için çok üzücü bir deneyimdi” dedi.

Bu aynı zamanda bir röportajda da tekrarladı. Yayıncılar Öğle YemeğiTor için ve meslektaşlarıyla çalışmayı sevdiğini ancak “iş yükü beklentileri ve ücret dayanılmazdı”

Bu hikaye için yorum istemek için Macmillan ve Hachette’e ulaştım ancak yanıt alamadım.

Sadece ABD Sorunu Değil

Ne yazık ki, bu endişeler tamamen ABD yayıncılık endüstrisine özgü değildir. Ben kendim Filipinler’den bir ticaret yayıncısından geldim, bu yüzden işyeri sorunları hakkında açılan editörlerin deneyimleriyle bağlantı kurabilirim.

2018’de kıdemli editör olarak terfi edecektim ama önceden ayrıldım. O zamanlar sadece bir editör asistanı olmama rağmen, tam teşekküllü bir editörün işini yapıyordum – listeleri doldurmak, sözleşmelerden bitmiş bir ürüne kadar kitap projelerini yönetmek, kitapları pazarlamak ve idari görevler yapmak. Bu bana özgü bir durum değil, çünkü eski meslektaşlarım da benzer nedenlerle yayınevinden ayrıldı.

Yurtdışında yerleşik bir yayınevinden eski bir editörle konuşurken, “sistem ve yönetimiyle ilgili sorunlar” nedeniyle yayıncılık işinden ayrıldıklarını söylediler. Eski editör açıkladı

“Zaten bu kadar morali bozuk olan çok az insan için çok fazla iş vardı. O zamanlar kıdemli bir editör olarak, yayın takvimimizle imkansız bir kovalamaca oyununda ekibe liderlik ediyormuşum gibi hissettim. Her birimizin üst yönetimden fazla destek veya yönlendirme almadan en az üç kişinin işini yapıyor olması kabaca aklıma geldi… Çoğumuzun sürekli fazla mesai yaparken düşük maaş alıyor olması da yaralanmaya hakaret oldu.”

Yayıncılıktan ayrıldıktan sonra artık kendilerini düzenleme dışı bir rolde buldular. Ve ABD’deki meslektaşları gibi onlar da eski işlerini sevdiklerini söylediler: “İş görüşmelerinin kitap yapmanın para olmadığını duymak ve kabul etmek zorunda kalmayacağı daha iyi bir gün diliyorum. En azından insancıl yönetimle bunun hala mümkün olduğuna inanıyorum” dedi.

Büyük İstifa ve Yayıncılık

Yayın danışmanı Jane Friedman’a göre, eski Big 5 editörleri tarafından gündeme getirilen sorunlar “ciddi ve gerçek” olsa da istifalar da “endemiktir”.

“Bu istifalarla ilgili kesin rakamları bilmek isterim. Çalışanların yüzde kaçından bahsediyoruz? Önceki yıllara göre daha mı fazla? Bugünün istifaları her zamankinden daha fazla dikkat çekiyor çünkü çalışanlar bu konuda eskisinden daha fazla ses çıkarıyor?” diye sordu.

Ne yazık ki, verileri doğrudan yayıncılardan toplamadıkça, sektörden ayrılanların istatistiklerini ve nedenlerini çıkarmanın bir yolu yok. en yakını bu çizelge sanat, eğlence ve rekreasyon altındaki ABD çalışma istatistikleri bürosundan. Ama yine de bu pek bir şey ifade etmiyor.

“Salgın insanları uyandırdı ve statükonun artık kabul edilemez olduğunu fark etti.”

Friedman, Büyük İstifa’yı yayıncılıkta olup bitenlere bağladı. “Pandemi insanları uyandırdı ve statükonun artık kabul edilemez olduğunu fark etti. Hepimiz Büyük İstifa’yı görüyor ve tanıyoruz ve bu, her sektördeki işçilerden daha fazla tartışmaya ve taleplere yol açıyor” dedi.

Göre Harvard İşletme İncelemesibu fenomen pandemi ile başlamadı ve “birdenbire ortaya çıkmadı” Yazarlar bir analizde şöyle yazdılar: “İşçiler daha fazla sayıda emekli oluyor ama çok sayıda yer değiştirmiyorlar; iş-yaşam dengesini ve bakım rollerini yeniden gözden geçiriyorlar; işgücü piyasasından tamamen çıkmak yerine, endüstriler arasında yerel geçişler yapıyorlar veya yerlerini değiştiriyorlar; ve pandemi ile ilgili korkular nedeniyle yüz yüze işlere geri dönmek konusunda isteksizlik gösteriyorlar.”

Öte yandan, bu dört editör Mart ayında Twitter’ı şok ettiğinde, yayıncılık sektörü ve onun açmazları hakkında bir tartışma yaşandı. Yazar Erin Fulmer, yayıncılığın neden böyle olduğunu düşündüğüne dair bir dizi tweet yazdı. “bozuldu.” Endüstrideki kontrolsüz ırkçılık da dahil olmak üzere, nedenlerin bir kombinasyonunun sonucu olduğunu söyledi.

Fulmer şöyle yazdı: “Yayıncılık konsolide olurken, birleşmeler kaçınılmaz olarak ‘verimliliği’ yani hissedar kârını artırmak için işten çıkarmalara yol açar. Geri kalan personel, sadece editörler için değil, aynı zamanda yönetici, muhasebe, hukuk vb. alanlarda da aynı ücretle daha fazla iş alıyor. Bu, üretimi yavaşlatıyor ve her düzeyde tükenmişliği artırıyor.”

Ayrıca yayıncılığın “toplumumuz iyi olmadığı için” iyi olmadığını ve “her şey gibi aynı çürük zemin üzerine inşa edildiğini” söyledi.

Yayıncılığın Geleceği

Ancak konuştuğum eski Big 5 editörünün, yayıncılık endüstrisinin işçilerin hayatlarını yavaş da olsa nasıl daha iyi hale getirebileceği üzerinde çalıştığını söylediği gibi, her şey kaybolmaz:

“Çeşitlendirmek istedikleri hakkında çok konuşuyorlar. Ve bence bu, uzaktan çalışmaya açılmadıkça veya maaşlarını sahip olduklarından daha fazla yükseltmedikçe ulaşmaları imkansız bir hedef… Yayıncılık, işgücünü çeşitlendirmek ve kalacak insanlara dahil olmak hakkında büyük bir konuşma yapıyorsa. daha uzun, bence buna yatırım yapmaları gerekiyor.”

Ayrıca değişimin mümkün olduğuna inanıyorlar, ancak yayıncıların daha fazla çalışması gerekiyor. Eski editör, “Değişimin geleceğini düşünüyorum, ancak bence bu ilk insan dalgasından daha fazlası olmalı” dedi.

Görünüşte yavaş ilerlemeye ve birçok yayıncılık çalışanının ele alınmayan endişelerine rağmen, Jane Friedman yol boyunca bazı olumlu gelişmeler de görüyor.

“Yayıncılık camiasında sendikalaşma çabalarının devam edeceğini ve/veya hızlanacağını ve maaşların ayarlanmaya devam edeceğini düşünüyorum, ancak yöneticiler her zaman piyasaya dikkat ediyor ve maaş ‘kıyaslaması’ yapıyor. En büyük yayıncılardan bahsediyorsak, sadece bir kuruşla geri dönmüyorlar” dedi. “Değişim adım adım gerçekleşir.”